Grassi Risultati in Odontoiatria
Questo Podcast è dedicato a Titolari di Studio Dentistico e condivide strategie, tattiche e consigli di gestione extra-clinica per
- aumentare fatturato e profitto
- mantenere sempre elevata la qualità clinica
- far crescere il denaro in cassa
- gestire lo studio con più semplicità
- ottenere i risultati con più facilità
- curare più pazienti
- rendere il team di Segreteria, di ASO e di Collaboratori più efficiente
- liberare dalla poltrona il Titolare
Tutti i contenuti sono pensati per dare idee immediatamente applicabili a tutti gli operatori dello Studio.
Andrea Grassi, il conduttore del Podcast, è il fondatore dell’Accademia per lo Sviluppo Imprenditoriale dello Studio Dentistico che da sempre ha la missione di lasciare l’Odontoiatria in mano agli Odontoiatri e che ha permesso a migliaia di dentisti italiani di fare quello che amano in modo più facile e redditizio.
Andrea Grassi ha creato anche Profit Monday Operating System, il primo Sistema Operativo di protocolli operativi extra-clinici che permette di gestire lo Studio Dentistico in modo Semplice, Preciso e Puntuale e di vederlo crescere settimana dopo settimana.
Scopri come funziona: -> bit.ly/PM-OS
Il sito di Andrea Grassi -> www.andreagrassi.it
Grassi Risultati in Odontoiatria
57. La 4 componenti della corretta politica retributiva
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“Quanto è giusto pagare i propri Dipendenti?”
Credo che la domanda fattami da Loredana, sia la domanda che per eccellenza appare nella mente dei Titolari di Studio Dentistico quando si trovano a fare il passo di una nuova assunzione.
Ovviamente non c’è un “numero giusto” in termini assoluti ma ci sono degli elementi che è opportuno prendere in considerazione nella composizione della corretta politica retributiva.
E l’errore che spesso accade, è di pensare alla retribuzione guardando solamente alla “retribuzione base”.
Rischiando, peraltro, di incorrere in un’altra tipologia di errore e cioè di pagare troppo poco (mettendo in pericolo il rapporto di lungo periodo con il Dipendente) o di pagare troppo (gravando in maniera eccessiva sul cashflow dello Studio).
Vedi, in realtà ci sono altri 3 elementi fondamentali da “integrare” al livello di compenso “base” che hanno il potere di trattenere il Dipendente e fungere da catalizzatore dei risultati dello Studio.
Quali?
Scoprili al di là del play!
Buon ascolto,
Andrea
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